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SNIPES SAS

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Allemagne Tel.: 04 28 01 11 11

Gestion :

CEO Dennis Schröder

Directeurs généraux :

Tim Spickenbom, Joachim Ramond

Numéro de registre du commerce: 837 894 765

Identifiant unique ADEME : FR217102_01HACM

Index Égalité Femmes – Hommes:

Conformément à nos obligations légales, notre Société Snipes SAS publie son index égalité Femmes/Hommes chaque année et poursuit son objectif de réduction des inégalités femmes/hommes.

Au titre de l’année 2024, la Société SNIPES SAS obtient un résultat de 79 points sur 100 points.

L’index se calcule à partir de 5 indicateurs :

L’écart de rémunération femmes-hommes
L’écart de répartition des augmentations individuelles
L’écart des promotions
Le nombre de salariés augmentées à leur retour de congé maternité
Le nombre de salarié(e)s du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Détail du calcul :

Indicateurs	Nombre de points max.	Points obtenus
1- Indicateur d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes	40	39
2- Indicateur d’écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes *	20	10
3- Indicateur d’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes *	15	5
4- Indicateur de pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité	15	15
5- Indicateur du nombre de salarié(e)s du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	10	10
Résultat de l’INDEX pour l’année 2024	100	79

* Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes

Concernant l’indicateur 2 de notre rapport portant sur l’index égalité hommes femmes de notre entreprise, nous avons obtenu un total de 10 sur 20 points.

Afin de neutraliser ces écarts sur les taux d’augmentation entre les femmes et les hommes, nous souhaitons mener une seconde action qui consiste à réaliser une étude chaque année sur le nombre de promotions par genre et catégorie socioprofessionnelle.

Objectif : Atteindre un taux équivalent d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes à poste et ancienneté comparables.

* Indicateur 3 : Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes

L’analyse de l’indicateur 3 révèle un déséquilibre dans les promotions, avec une note de 5/10, témoignant d’un écart encore significatif entre les femmes et les hommes.

Actions clés :

Suivi annuel des promotions par sexe, niveau de poste et ancienneté par le biais de tableaux de bord RH dédiés
Comparaison des données avec l’année précédente pour mesurer les progrès
Mise à jour semestrielle pour observer les tendances et corriger au besoin

Objectif : Réduire l’écart de taux de promotions pour tendre vers une égalité réelle des chances d’évolution professionnelle.